【9】株式会社H

自動車シート、機械設計

【8】大手派遣会社H

大学本科卒業、回路関係専門
実務仕事経験を持つこと
日本語国際二級レベル相当。 基本的なコミュニケーションができること
電子回路設計経験のある方、verilog等の知識ある方。
spiceシミュレーション経験必須。
レイアウト設計検証のいずれかで３年以上の経験者。高速高周波回路設計経験あればなお可
不可　

【7】株式会社I

契約社員（３ヶ月単位で更新）

【6】株式会社H

運用

【5】株式会社K

プラント設計

大卒以上
プロセス系エンジニア、電気系•機械系エンジニア、計装系エンジニア
５年以上ぐらいの経験、日系企業で働いたことがある方
日本語２級

図面がかける、プランと設計が可能
不可　

【4】東京都 株式会社J

システム開発業

大学卒以上
日本のプロジェクトでの就業経験
２級以上(1級相当が好ましい)

特になし
Ｃ、C++、C#、Java、ＣＯＢＯＬ、ＡＢＡＰいずれか1年以上
不可　

【3】愛知県 株式会社M

自動車部品の製造・組立、電子部品の組立

大卒
機械関係などの大学を卒業して、やる気がある方
2級以上、コミュニケーションが出来る方

TOEIC400点以上
◎開発技術・自動車関連の部品などの設計、
◎社員間、協力会社などと円滑にコミュニケーションする力
◎英語・中国語がある程度話せる方は大歓迎！
不可　

【2】神奈川県 株式会社N

企画／開発から設計までの技術支援

大卒
３年以上
２級以上

•3D:UG、Solidedge、SolidWorks、I-DEAS、CATIA,T5ができれば即戦力
•JAVA、C＋＋、
•NET 、C＃、Linux（画像系及び、駆動系：モーター、クラッチ、センサ類、ソレノイド）、（アルゴリズム）、及び、一般的な画像の制御技術者を求めています。
不可　

【1】京都府 株式会社K

機械/電気・電子/ソフト設計・試作・評価
CAD/CAE/PDMシステム導入・運用・構築支援
システム機器販売

大卒
２〜３年以上
対話力、聞き取り能力がある方

機械設計　（樹脂・板金・構造・筐体・メカトロなど）
３D CAD, 2D CAD
不可　

玉岡社長
弊社は2004年の1月に会社を起こして、今、4年と少しですね、製造業ではおそらく日本で一番新しい会社だと思います。
その中で実績もないので当然知名度もございません。
募集広告それから職安の方にも色々募集をかけたんですけど、創業から２年半ぐらいは全くといっていい程、人が集まらなかったんですね。
そういった問題を抱えながらも人がたくさん来て（入社して）欲しなという、人がいればって思いながら営業を続けていったんですね。
姫路っていう所で製造業をやってるんですけど、人がなかなか集まらない（募集しても集まらない）んですよ、なんかいい方法ありません？みたいなお話しになりまして、それで、今まではその日本、姫路、特にその地方だけにこだわって募集をしてましたけど、海外に行って募集をする。海外にはいっぱい優秀な人材がいるんですよ。
彼らも職を探しているし、その中で日本に来て働いてもらうっていうのは彼らに対しても大変なチャンスを与える事だし、こちらにも貢献できるんじゃないかって言うこと。
そのお話を聞いてすぐ李さんって言う方を紹介して頂いてすぐに大連に行きました。
面接の会場で集まったのはその時点ですでに30人。面接希望でそれも私は最初にびっくりしたんですけど、姫路の関西、兵庫県の姫路のこんな田舎の会社に無名な会社に就職したいと思う人が目の前に30人も集まっているって事はこれは本当に感動ですよね。
彼らの履歴書をみてもスキルに関しても全く申し分もない。後はコミュニケーションをうまくとればいけるんじゃないかと思ったのがきっかけですね。

中井社長
そうですね、僕もですね中小企業の社長さんとお話させていただいて、やっぱり基本的には人材不足ですよね。
少子高齢化とっていう事もありますし、特に地方都市はより深刻な話を僕も聞くんですけれども。募集打ってもですね、なかなか集まらない。
今いろんな媒体が立ち上がっててですね、当然そこに高いお金を払って、だいたい一人当たり、雇用に今７０万ほどかかるという。
まぁかけても逆に言うたら一人来たら、たくさんお金かけてもへたしたら一人（雇用出来たら）それはいい方でですね、来てくれたらいい方なんですね。
へたしたら０（ゼロ）ってこともあって、そういう現状をたくさん耳にしまして、これはなんとか出来ないものかと。
外国人の方でも本当に一生懸命仕事をがんばれる人が、がんばられる人たくさんいますんで、ぜひこれは当然当社のビジネスでもあるんですが、中小企業のそういう（人材不足で）困っておられる社長さんになんとかお力になっていけると感じまして。
日本人だけじゃなくって外国人も戦力として、同じパートナーとして一緒に仕事が出来るんじゃないか、そういう事をですね、いま考えて実感しております。

玉岡社長
弊社ではCADとそれからプログラム、そしてその出来たプログラムを元に機械を動かすんですけども募集してる内容がCADが出来る事、そしてパソコンまぁコンピュータのプログラムがある程度出来るという事で募集しました。
CADに関しては来た（入社した）時からスペシャリストの域に入っています。
ただ、製品の中で細かく日本の規格に合うような技術とかそういったのは少しずつ教えて理解してもらってるんですけど。
ですからスキル的には日本ででしたら（習得に）５年とか１０年かかるというのをもうすでにその技術を持って日本に来てる様に思います。

中井社長
現状としてはですね、やっぱり日本っていうと理工系なんですよね、工場なんで、設計となると理工系の大学を卒業している人っていうことなんですけど。
そういう技術者の人ってやっぱり大連にたくさん余ってて逆に日本ていうのは理工系卒の人がですねどんどん少なくなってきている、少子高齢化という問題もありますし。
後はですね、大企業がですね、どんどん人材を抱えて込んでいるというのもありまして、まぁ、なかなかですね、採用がしにくいという、やっぱりそういう状況が沢山あるなぁということを今実感しております。
ですから中国の人なんかは特に半分以上、大学卒業しても就職先が無かったりですね、まぁそういう事がありまして。
中国人っていうのは明確なんですよね、目的意識が明確でですね、やっぱり日本に来て、日本の技術力っていうのは世界ではすごく認知されていますので、そういう意味ではですね、日本でしっかり働いてかつ学びたい。
向上心をすごく高く持っている人がやっぱり沢山いてるなぁと。
なんとかですねその学んできたこと、向上心をですね、解っていただけるような社長さんと今回こうやってお仕事出来たっていうのは、それはひとつね成功の要因やなぁと。
まだまだこれからやと思うんですけど、これから本当に社長さんのお力になっていけるんじゃないかという事を実感しております。
また、たくさんそうやって工場で悩んでおられる社長さんが沢山僕はいてると思うますので、なんとかそのお力になっていきたいなぁと。

玉岡社長
日常の生活するレベルでは大丈夫ですね。元々技術者なんで専門用語に関しては中国語も日本語もよく理解してますね。
あとは細かいところはやっぱりどうしても私たちの今営んでる場所は関西なので、関西弁という部分がどうしても方言（が問題）ですよね。
彼らは標準語をかっちり習ってきているんですけど、関西弁の部分でうまく聞き取れてないとうのがありますね。
ただこれは半年もすれば彼らが関西弁でしゃべってくるので、コミュニケーションはとれますね。

中井社長
基本的にはビジネスマナーっていうのはあの教育、大学でですね、当然日本語を学ばれた人がまぁ、また弊社でビジネスマナー教室を開きまして教育しているんですけれども。
実際のですね、基本的なラインは学んではきているんですが、やっぱり人と人なんで、その基本以外のコミュニケーション問題というのは当然あると思います。
でも、結局は一緒に仕事をしていく、とくに弊社の場合は技術者ということで募集していますので、今社長が言われたように技術というのは世界共通なんでね、そういう意味では技術者としてね、コミュニケーションはそこから本当の意味でのコニュニケーションの糸口っていうのは取れるのかなぁ、そういう事は他のクライアントさんでも聞いております。

玉岡社長
弊社では８時から始まって17時10分までが定時なんですけれども、今までに（中国人社員が）遅れてきた事が一度もないですね。 そして休むって事もないですね。
そのうち体調を壊して休むとかっていう事もあるのかなぁと思ったんですが、少々の風邪とか体がだるいとかっていうことで休むとかって本当に彼らはないですね。
その辺はまたすごいなぁと思うんですが。

中井社長
基本的にはですね、やっぱり挨拶するであるとか、挨拶の仕方であったり基本的なところだけですよね。
基本がしっかりしてないとダメやという事と、それとその現場現場で、会社の風土としての言葉であったりそういう事がありますので、日本企業としての働く上での社員としての心構えですよね。結局心構えを教えていくというのがメインとなっております。

玉岡社長
中国、餃子の部分とかですか？（笑）。
政府間でいろいろあるんでしょうけど、私たちの手の届くというか、別の世界なので、日本で報じられてるいろんな事があるんですけど、百聞は一件にしかずで、現地に行って彼らと話をして町を見て。
タクシーを乗ってでもそうですけど、決して私が日本人やとわかってても嫌な不快な思いはした事はないし、当然ルールが分からなくて迷惑掛けた事はあるんですけど。
そういうのを見ると一人ひとりの人間を見ると国同士の事とか歴史の事というのは影響というか、「そんなの関係ねぇ」（笑）ですね。

中井社長
中国で仕事する上でですね、当初、経営者仲間であったりとかいろんな先輩方とか、かなり忠告も受けたり、イメージというのがあまり良くなかったんですね。
中国人の方と仕事することが何度かありまして、確かにあるんですね。
仕事が不真面目な方は不真面目で、一生懸命やる人はとことん一生懸命やると、その差はすごいなと。
中国人でもですね、いろんな地域がありまして、また、いろんな考え方の人が沢山いますので、そういう所をしっかり見極めてやっていかないといけないと思った事と。
これは日本でも、中国だけでなくて、海外どこの人もそうだと思うんですが、問題起こす人は起こしますし、日本でもうまくいってる、うまくいってないってどういう事かなぁと考えた時に、社長さんの人柄であったりとか、一緒に共に同じ共通の目的をもってですね、仕事するという姿勢が大きく人を良くもすれば悪くすると。
家族総出でですね、すごく熱心に教育されている方って（中国では）多いんですね、そういう意味では家族を背負ってるという、そういう家族思いのやっぱり家庭もすごく多いなと
。逆に言うと日本では忘れられているようなその良さ、そういう事を踏まえて共によくなっていく仲間として、仕事できるような環境があれば、当然人の心なんでこの社長と一緒にがんばろうとか、たくさん学べるとか、当然スキルアップという事をすごく重視されるんで、結局は人間と人間同士の仕事なんでお互いに喜びあえるいい仕事が出来ると思います。